Phong cách lãnh đạo độc đoán, hay còn gọi là chuyên quyền, là một hình thức lãnh đạo mà người lãnh đạo nắm giữ toàn bộ quyền lực và đưa ra quyết định mà không cần hoặc rất ít khi tham khảo ý kiến của người khác.
Vậy làm sao để nhận biết sếp bạn có phải là một người theo đuổi trường phái lãnh đạo độc đoán hay không? Hãy cùng xem xét 7 đặc điểm nổi bật thường thấy ở kiểu lãnh đạo này:
1. "Thánh chỉ" luôn được đặt lên hàng đầu: ️
Với nhà lãnh đạo độc đoán, mệnh lệnh và chỉ thị của họ luôn là ưu tiên hàng đầu. Họ tin tưởng tuyệt đối vào phán đoán của bản thân và hiếm khi mở lòng lắng nghe ý kiến đóng góp từ cấp dưới, cho dù đó là những ý tưởng sáng tạo hay giải pháp hiệu quả hơn.
2. Luôn "tay phải nắm luật, tay trái nắm quyền":
Kiểm soát là "từ khóa" trong từ điển lãnh đạo của họ. Mọi hoạt động, quy trình đều phải nằm trong tầm kiểm soát chặt chẽ. Họ ít khi ủy quyền, thậm chí là đối với những công việc có thể giao phó, bởi họ e ngại việc mất kiểm soát và kết quả không như ý muốn.
3. "Con ong chăm chỉ" hay "người giám sát"?: ️
Nhà lãnh đạo độc đoán thường nhúng tay vào rất nhiều việc, kể cả những công việc nhỏ nhặt. Họ muốn đảm bảo mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch đã vạch ra, đôi khi khiến nhân viên cảm thấy ngột ngạt và bị gò bó.
4. "Cầu toàn" tới mức "khó tính"?:
Họ luôn đặt ra những tiêu chuẩn cao, đôi khi là quá sức đối với nhân viên, và đòi hỏi sự hoàn hảo trong mọi việc. Sai sót, dù là nhỏ nhất, cũng khó có thể chấp nhận được. Điều này vô tình tạo nên một môi trường làm việc căng thẳng, ngột ngạt.
5. Giao tiếp một chiều: "Tôi nói, bạn nghe":
Thay vì tạo ra không gian cởi mở để trao đổi, thảo luận, nhà lãnh đạo độc đoán thường áp đặt suy nghĩ và ý kiến của mình lên nhân viên. Họ ít khi dành thời gian để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng hay giải đáp những khúc mắc của cấp dưới.
6. "Quyết định chớp nhoáng" - Liệu có luôn đúng?: ⚡❓
Họ có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, dứt khoát, điều này có thể là lợi thế trong những tình huống khẩn cấp. Tuy nhiên, việc thiếu đi sự tham khảo, cân nhắc kỹ lưỡng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro, bởi quyết định được đưa ra có thể chưa thực sự tối ưu.
7. "Sắt đá" và "băng giá"?: ❄️
Hình ảnh thường thấy ở một nhà lãnh đạo độc đoán là sự nghiêm khắc, lạnh lùng và ít thể hiện cảm xúc. Họ giữ khoảng cách nhất định với nhân viên, hiếm khi đưa ra lời khen ngợi và cũng không ngần ngại phê bình, khiển trách trước đám đông.
Phong cách lãnh đạo độc đoán có thể mang lại hiệu quả nhất nhất trong một số trường hợp đặc biệt, ví dụ như trong môi trường quân đội, hoặc khi cần đưa ra quyết định nhanh chóng trong tình huống khủng hoảng. Tuy nhiên, về lâu dài, kiểu lãnh đạo này có thể kìm hãm sự sáng tạo, làm giảm động lực làm việc của nhân viên và gây ra những bất đồng trong tổ chức.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về phong cách lãnh đạo này: https://www.aia.com.vn/vi/song-khoe/loi-khuyen/tinh-than/phong-cach-lanh-dao-doc-doan1.html
Vậy làm sao để nhận biết sếp bạn có phải là một người theo đuổi trường phái lãnh đạo độc đoán hay không? Hãy cùng xem xét 7 đặc điểm nổi bật thường thấy ở kiểu lãnh đạo này:
1. "Thánh chỉ" luôn được đặt lên hàng đầu: ️
Với nhà lãnh đạo độc đoán, mệnh lệnh và chỉ thị của họ luôn là ưu tiên hàng đầu. Họ tin tưởng tuyệt đối vào phán đoán của bản thân và hiếm khi mở lòng lắng nghe ý kiến đóng góp từ cấp dưới, cho dù đó là những ý tưởng sáng tạo hay giải pháp hiệu quả hơn.
2. Luôn "tay phải nắm luật, tay trái nắm quyền":
Kiểm soát là "từ khóa" trong từ điển lãnh đạo của họ. Mọi hoạt động, quy trình đều phải nằm trong tầm kiểm soát chặt chẽ. Họ ít khi ủy quyền, thậm chí là đối với những công việc có thể giao phó, bởi họ e ngại việc mất kiểm soát và kết quả không như ý muốn.
3. "Con ong chăm chỉ" hay "người giám sát"?: ️
Nhà lãnh đạo độc đoán thường nhúng tay vào rất nhiều việc, kể cả những công việc nhỏ nhặt. Họ muốn đảm bảo mọi thứ diễn ra theo đúng kế hoạch đã vạch ra, đôi khi khiến nhân viên cảm thấy ngột ngạt và bị gò bó.
4. "Cầu toàn" tới mức "khó tính"?:
Họ luôn đặt ra những tiêu chuẩn cao, đôi khi là quá sức đối với nhân viên, và đòi hỏi sự hoàn hảo trong mọi việc. Sai sót, dù là nhỏ nhất, cũng khó có thể chấp nhận được. Điều này vô tình tạo nên một môi trường làm việc căng thẳng, ngột ngạt.
5. Giao tiếp một chiều: "Tôi nói, bạn nghe":
Thay vì tạo ra không gian cởi mở để trao đổi, thảo luận, nhà lãnh đạo độc đoán thường áp đặt suy nghĩ và ý kiến của mình lên nhân viên. Họ ít khi dành thời gian để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng hay giải đáp những khúc mắc của cấp dưới.
6. "Quyết định chớp nhoáng" - Liệu có luôn đúng?: ⚡❓
Họ có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng, dứt khoát, điều này có thể là lợi thế trong những tình huống khẩn cấp. Tuy nhiên, việc thiếu đi sự tham khảo, cân nhắc kỹ lưỡng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro, bởi quyết định được đưa ra có thể chưa thực sự tối ưu.
7. "Sắt đá" và "băng giá"?: ❄️
Hình ảnh thường thấy ở một nhà lãnh đạo độc đoán là sự nghiêm khắc, lạnh lùng và ít thể hiện cảm xúc. Họ giữ khoảng cách nhất định với nhân viên, hiếm khi đưa ra lời khen ngợi và cũng không ngần ngại phê bình, khiển trách trước đám đông.
Phong cách lãnh đạo độc đoán có thể mang lại hiệu quả nhất nhất trong một số trường hợp đặc biệt, ví dụ như trong môi trường quân đội, hoặc khi cần đưa ra quyết định nhanh chóng trong tình huống khủng hoảng. Tuy nhiên, về lâu dài, kiểu lãnh đạo này có thể kìm hãm sự sáng tạo, làm giảm động lực làm việc của nhân viên và gây ra những bất đồng trong tổ chức.
Còn bạn, bạn nghĩ sao về phong cách lãnh đạo này: https://www.aia.com.vn/vi/song-khoe/loi-khuyen/tinh-than/phong-cach-lanh-dao-doc-doan1.html