Không chỉ áp dụng trong lĩnh vực quảng cáo, chăm sóc khách hàng gửi SMS Marketing trong ngành tuyển dụng còn được coi là một quyết định vô cùng phù hợp của doanh nghiệp. Ngoài những ưu điểm về chi phí thấp thì tính tiện lợi và nhanh chóng của hình thức này còn là yếu tố đáng quan tâm.
Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm thông tin giúp doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn về việc ứng dụng SMS Marketing trong ngành tuyển dụng.
>>> Top 6 ngành nghề ứng dụng thành công SMS Brandname: https://mobile.aztech.com.vn/nganh-nghe-ung-dung-sms-brandname/
1. Cho ứng cử viên danh sách việc làm qua liên kết trong sms tuyển dụng
Tin nhắn SMS tự động trả lời sẽ cho phép ứng cử viên có thể tiếp cận danh sách các công việc đang tuyển vị trí nào qua email, tin nhắn hoặc website. Chỉ cần gửi một đoạn mã ngắn đến một đầu số có sẵn cho trước ví dụ như GETJOBS tới 41.411 thì các thông tin sẽ được cung cấp ngay cho ứng viên.
Một số kênh tuyển dụng khác có thể kể đến như: Facebook, tờ rơi, website tuyển dụng,… cũng có thể kết hợp và giúp doanh nghiệp tổng hợp cũng như chọn lựa ứng cử viên phù hợp nhất cho công ty.
2. Không nên gửi sms tuyển dụng ngoài giờ hành chính
Hạn chế gửi tin nhắn ngoài giờ hành chính
Một số “khung giờ vàng” có thể kể đến như 10 – 11h sáng và 3 – 4h chiều sẽ thích hợp cho việc gửi tin nhắn marketing. Có đến 82% ứng cử viên cho rằng họ cảm thấy khá là phiền phức khi phải nhận tin nhắn vào thời điểm tối khuya hoặc sáng sớm. Điều này không làm phiền họ mà còn thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của doanh nghiệp. Thời điểm gửi tin nhắn Marketing quan trọng không chỉ trong ngành tuyển dụng mà còn ở nhiều lĩnh vực khác.
3. Phản hồi nhanh với ứng viên đã quan tâm
Phản hồi với ứng cử viên quan tâm
Khi ứng viên đã soạn SMS với cấu trúc có sẵn, việc làm của nhà tuyển dụng là cần phải phản hồi cũng như cung cấp đủ các thông tin thông qua văn bản tin nhắn hoặc email. Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể tạo ra danh sách các số điện thoại đã nhắn tin để phản hồi một cách dễ dàng hơn.
4. Tần suất gửi sms marketing trong ngành tuyển dụng cần vừa phải
Tần suất phù hợp để gửi các tin nhắn tuyển dụng tổng hợp là 1 lần/tuần. Tuy nhiên, việc này cũng cần phải thông báo trong khi người nhận chọn tham gia nhận tin nhắn văn bản từ các nhà tuyển dụng.
Một số thời điểm gửi SMS Marketing cho ngành tuyển dụng là:
- Thông báo vị trí tuyển dụng
- Sắp xếp lịch phỏng vấn
- Xác nhận cơ hội việc làm
- Nhắc nhở lịch phỏng vấn
- …
Liên hệ ngay với công ty AZTECH của chúng tôi thông qua Hotline: 0903 858 865 để được tư vấn và giải đáp chi tiết hơn.
- Hướng dẫn đăng ký dịch vụ SMS Brandname: https://mobile.aztech.com.vn/huong-dan-dang-ky-dich-vu-sms-brandname/