1. Cổ phiếu ESOP là gì?
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) là hình thức phát hành cổ phiếu cho nhân viên của một công ty. Theo ESOP, công ty phát hành cổ phiếu cho những nhân viên có đóng góp đáng kể và lâu dài cho sự phát triển của công ty. Đây là một cách để thưởng cho nhân viên và thúc đẩy họ tham gia vào thành công của công ty. Cổ phiếu ESOP thường được chia cho người lao động theo tiêu chí và quy định tại Điều lệ công ty hoặc các quy định pháp luật. Những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được cổ phiếu ESOP, trở thành cổ đông của công ty và được chia sẻ một số lợi ích cũng như sự tăng trưởng của công ty theo thời gian.
Tại Việt Nam, quy định về cổ phiếu ESOP được đề cập trong Thông tư 19/2003/TT-BTC. Theo quy định này, công ty cổ phần được mua lại cổ phần đã phát hành (không quá 30% tổng số cổ phần đã bán hoặc một phần cổ phần loại khác đã bán) để hình thành cổ phiếu quỹ. Cổ phiếu quỹ có thể được dùng để bán cho người lao động (kể cả ban lãnh đạo công ty) với giá ưu đãi hoặc để thưởng cho người lao động theo quyết định của đại hội đồng cổ đông. Việc sử dụng cổ phiếu quỹ để thưởng cho người lao động phải đảm bảo có nguồn chi trả từ quỹ khen thưởng phúc lợi. Giá bán cổ phiếu quỹ cho người lao động được thực hiện thấp hơn giá thị trường hiện hành nhưng không thấp hơn giá mua cổ phiếu quỹ. Công ty cũng có thể mua lại cổ phần để điều chỉnh, giảm vốn điều lệ theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông hoặc sử dụng vào mục đích khác, nhưng phải tuân thủ các quy định của Luật Doanh nghiệp và Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông . cổ đông.
Tổ chức ESOP giúp tạo ra cơ chế khen thưởng công bằng, khuyến khích nhân viên đóng góp vào thành công của công ty. Nó cũng giúp xây dựng lòng trung thành và củng cố cam kết của nhân viên với công ty, bởi vì họ trở thành cổ đông và có lợi ích trực tiếp trong việc nâng cao giá trị cổ phiếu của công ty.
=> Cổ phiếu ESOP (Employee Stock Ownership Plan) và việc phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên trong công ty. ESOP là một cách thưởng cho nhân viên và thúc đẩy họ tham gia vào sự thành công và phát triển của công ty. Bằng cách nhận cổ phiếu ESOP, nhân viên trở thành cổ đông và chia sẻ một số lợi ích và giá trị gia tăng của công ty. Công ty có thể mua lại cổ phiếu đã phát hành để hình thành cổ phiếu quỹ và dùng để bán hoặc thưởng cho người lao động với giá ưu đãi. Điều này không chỉ thể hiện sự công bằng, khích lệ nhân viên mà còn tạo cơ chế khen thưởng hấp dẫn, tạo động lực để họ cống hiến cho sự phát triển của công ty. ESOP là một công cụ quan trọng để xây dựng tương tác tích cực giữa công ty và nhân viên. Nó thúc đẩy sự cam kết của nhân viên và sự phát triển cá nhân, đồng thời tạo ra một cộng đồng cổ đông trung thành và phù hợp với các mục tiêu chung của công ty.
2. Điều kiện phát hành ESOP cổ phiếu
Điều kiện phát hành cổ phiếu ESOP được quy định như sau theo Điều 64 Nghị định 155/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:
- Công ty đại chúng phải có phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động và được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
- Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình không được vượt quá 5% tổng số cổ phiếu đang lưu hành của công ty trong 12 tháng một lần.
- Công ty cần có tiêu chuẩn và danh sách người lao động đủ điều kiện tham gia chương trình, nguyên tắc xác định số lượng cổ phần được chia cho từng đối tượng và thời gian thực hiện, được sự chấp thuận hoặc ủy quyền của Đại hội đồng cổ đông. cho Ban Giám đốc.
- Trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động thì công ty phải có đủ vốn chủ sở hữu để tăng vốn cổ phần. Nguồn kinh phí này bao gồm các nguồn sau:
+ Thặng dư vốn cổ phần;
+ Quỹ đầu tư phát triển;
+ Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối;
+ Các quỹ khác (nếu có) được dùng để bổ sung vốn điều lệ theo quy định của pháp luật.
Đối với công ty đại chúng là công ty mẹ, nguồn vốn thực hiện căn cứ vào báo cáo tài chính của công ty mẹ. Trường hợp công ty đại chúng là công ty mẹ phát hành cổ phiếu thưởng từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối thì lợi nhuận quyết định dùng để thưởng cho người lao động không vượt quá mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất đã được kiểm toán. Trước khi phân phối, công ty chỉ thực hiện được việc này sau khi đã chuyển lợi nhuận từ công ty con về công ty mẹ.
- Tổng giá trị các nguồn quy định tại Điều 4 không được thấp hơn tổng giá trị vốn cổ phần tăng thêm theo phương án đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
- Tổ chức phát hành cần mở tài khoản phong tỏa để nhận tiền mua cổ phiếu từ người lao động (trừ trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng).
- Việc phát hành cổ phiếu phải tuân thủ các quy định về tỷ lệ sở hữu nước ngoài theo quy định của pháp luật, đặc biệt đối với trường hợp phát hành cho người lao động là người lao động.
>> Xem thêm bài viết gốc tại đây: https://dangtrongkhang.com/co-phieu-esop-la-gi/
Mọi thông tin liên hệ
Địa chỉ: Số 28 đường số 5 Khu TĐC Phú Lợi, P. Phú Lợi, Thủ Dầu Một, Bình Dương
SĐT: 092 841 3939
Email: cigroup.ci@gmail.com
Một số thông tin social khác:
https://www.youtube.com/@DangTrongKhang/
ESOP (Employee Stock Ownership Plan) là hình thức phát hành cổ phiếu cho nhân viên của một công ty. Theo ESOP, công ty phát hành cổ phiếu cho những nhân viên có đóng góp đáng kể và lâu dài cho sự phát triển của công ty. Đây là một cách để thưởng cho nhân viên và thúc đẩy họ tham gia vào thành công của công ty. Cổ phiếu ESOP thường được chia cho người lao động theo tiêu chí và quy định tại Điều lệ công ty hoặc các quy định pháp luật. Những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được cổ phiếu ESOP, trở thành cổ đông của công ty và được chia sẻ một số lợi ích cũng như sự tăng trưởng của công ty theo thời gian.
Tại Việt Nam, quy định về cổ phiếu ESOP được đề cập trong Thông tư 19/2003/TT-BTC. Theo quy định này, công ty cổ phần được mua lại cổ phần đã phát hành (không quá 30% tổng số cổ phần đã bán hoặc một phần cổ phần loại khác đã bán) để hình thành cổ phiếu quỹ. Cổ phiếu quỹ có thể được dùng để bán cho người lao động (kể cả ban lãnh đạo công ty) với giá ưu đãi hoặc để thưởng cho người lao động theo quyết định của đại hội đồng cổ đông. Việc sử dụng cổ phiếu quỹ để thưởng cho người lao động phải đảm bảo có nguồn chi trả từ quỹ khen thưởng phúc lợi. Giá bán cổ phiếu quỹ cho người lao động được thực hiện thấp hơn giá thị trường hiện hành nhưng không thấp hơn giá mua cổ phiếu quỹ. Công ty cũng có thể mua lại cổ phần để điều chỉnh, giảm vốn điều lệ theo quyết định của Đại hội đồng cổ đông hoặc sử dụng vào mục đích khác, nhưng phải tuân thủ các quy định của Luật Doanh nghiệp và Nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông . cổ đông.
Tổ chức ESOP giúp tạo ra cơ chế khen thưởng công bằng, khuyến khích nhân viên đóng góp vào thành công của công ty. Nó cũng giúp xây dựng lòng trung thành và củng cố cam kết của nhân viên với công ty, bởi vì họ trở thành cổ đông và có lợi ích trực tiếp trong việc nâng cao giá trị cổ phiếu của công ty.
=> Cổ phiếu ESOP (Employee Stock Ownership Plan) và việc phát hành cổ phiếu thưởng cho nhân viên trong công ty. ESOP là một cách thưởng cho nhân viên và thúc đẩy họ tham gia vào sự thành công và phát triển của công ty. Bằng cách nhận cổ phiếu ESOP, nhân viên trở thành cổ đông và chia sẻ một số lợi ích và giá trị gia tăng của công ty. Công ty có thể mua lại cổ phiếu đã phát hành để hình thành cổ phiếu quỹ và dùng để bán hoặc thưởng cho người lao động với giá ưu đãi. Điều này không chỉ thể hiện sự công bằng, khích lệ nhân viên mà còn tạo cơ chế khen thưởng hấp dẫn, tạo động lực để họ cống hiến cho sự phát triển của công ty. ESOP là một công cụ quan trọng để xây dựng tương tác tích cực giữa công ty và nhân viên. Nó thúc đẩy sự cam kết của nhân viên và sự phát triển cá nhân, đồng thời tạo ra một cộng đồng cổ đông trung thành và phù hợp với các mục tiêu chung của công ty.
2. Điều kiện phát hành ESOP cổ phiếu
Điều kiện phát hành cổ phiếu ESOP được quy định như sau theo Điều 64 Nghị định 155/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:
- Công ty đại chúng phải có phương án phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động và được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
- Tổng số cổ phiếu phát hành theo chương trình không được vượt quá 5% tổng số cổ phiếu đang lưu hành của công ty trong 12 tháng một lần.
- Công ty cần có tiêu chuẩn và danh sách người lao động đủ điều kiện tham gia chương trình, nguyên tắc xác định số lượng cổ phần được chia cho từng đối tượng và thời gian thực hiện, được sự chấp thuận hoặc ủy quyền của Đại hội đồng cổ đông. cho Ban Giám đốc.
- Trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng cho người lao động thì công ty phải có đủ vốn chủ sở hữu để tăng vốn cổ phần. Nguồn kinh phí này bao gồm các nguồn sau:
+ Thặng dư vốn cổ phần;
+ Quỹ đầu tư phát triển;
+ Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối;
+ Các quỹ khác (nếu có) được dùng để bổ sung vốn điều lệ theo quy định của pháp luật.
Đối với công ty đại chúng là công ty mẹ, nguồn vốn thực hiện căn cứ vào báo cáo tài chính của công ty mẹ. Trường hợp công ty đại chúng là công ty mẹ phát hành cổ phiếu thưởng từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối thì lợi nhuận quyết định dùng để thưởng cho người lao động không vượt quá mức lợi nhuận sau thuế chưa phân phối trên báo cáo tài chính hợp nhất đã được kiểm toán. Trước khi phân phối, công ty chỉ thực hiện được việc này sau khi đã chuyển lợi nhuận từ công ty con về công ty mẹ.
- Tổng giá trị các nguồn quy định tại Điều 4 không được thấp hơn tổng giá trị vốn cổ phần tăng thêm theo phương án đã được Đại hội đồng cổ đông thông qua.
- Tổ chức phát hành cần mở tài khoản phong tỏa để nhận tiền mua cổ phiếu từ người lao động (trừ trường hợp phát hành cổ phiếu thưởng).
- Việc phát hành cổ phiếu phải tuân thủ các quy định về tỷ lệ sở hữu nước ngoài theo quy định của pháp luật, đặc biệt đối với trường hợp phát hành cho người lao động là người lao động.
>> Xem thêm bài viết gốc tại đây: https://dangtrongkhang.com/co-phieu-esop-la-gi/
Mọi thông tin liên hệ
Địa chỉ: Số 28 đường số 5 Khu TĐC Phú Lợi, P. Phú Lợi, Thủ Dầu Một, Bình Dương
SĐT: 092 841 3939
Email: cigroup.ci@gmail.com
Một số thông tin social khác:
https://www.youtube.com/@DangTrongKhang/
Sửa lần cuối: