Toàn quốc KHI NÀO ĐƯỢC SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG?

Việc xác định chính xác căn cứ sa thải người lao động là rất quan trọng để phòng tránh tranh chấp lao động. Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động trong các trường hợp sau:

• Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
• Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; hoặc có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo quy định tại nội quy lao động.
• Người lao động bị xử lý kỷ luật bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
• Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm đau có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Việc sa thải người lao động đòi hỏi người sử dụng lao động phải tuân thủ chặt chẽ quy định của pháp luật về lao động và quy trình, thủ tục sa thải. Ngoài ra, cần lưu ý rằng pháp luật quy định một số trường hợp người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động trong một khoảng thời gian nhất định. Long Phan PMT, với đội ngũ luật sư chuyên môn, sẽ hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đúng trình tự, thủ tục sa thải người lao động theo quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về thủ tục và quy trình sa thải.