Toàn quốc NỘI DUNG CỦA PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG KHI THAY ĐỔI CƠ CẤU

Việc thay đổi cơ cấu doanh nghiệp thường kéo theo những điều chỉnh về nhân sự, đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động phù hợp. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ quy trình và các quy định pháp lý liên quan đến thủ tục này. Theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2019, phương án sử dụng lao động cần bao gồm các nội dung chính sau:

• Số lượng và danh sách người lao động:
  • Người lao động tiếp tục được sử dụng; người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian.
  • Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu.
  • Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động.
• Quyền và nghĩa vụ: Của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án.
• Biện pháp và nguồn kinh phí: Bảo đảm thực hiện phương án.

Lập phương án sử dụng lao động khi thay đổi cơ cấu doanh nghiệp là quy trình quan trọng, đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ đúng các quy định của pháp luật. Việc này không chỉ giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn nhân lực, mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí về lập phương án sử dụng lao động!