Toàn quốc SO SÁNH HỢP ĐỒNG CỘNG TÁC VIÊN VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng cộng tác viên và hợp đồng lao động có bản chất pháp lý khác nhau. Cụ thể:

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận chính thức giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó xác định rõ công việc, tiền lương, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
• Hợp đồng cộng tác viên, theo quy định tại Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, là một loại hợp đồng dịch vụ, trong đó cộng tác viên thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ và nhận thù lao tương ứng. Hợp đồng này thường không yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay bảo hiểm thất nghiệp cho cộng tác viên, trừ khi có thỏa thuận khác.

Ngoài ra, hợp đồng lao động yêu cầu phải được lập thành văn bản. Hình thức hợp đồng có thể là xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn. Trong khi đó, hợp đồng cộng tác viên có thể được xác lập bằng lời nói hoặc văn bản, và thời hạn của hợp đồng phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên. Điều này tạo ra sự linh hoạt hơn cho các công ty khi sử dụng cộng tác viên, nhưng đồng nghĩa với việc quyền lợi của người lao động không được pháp luật bảo vệ đầy đủ như trong hợp đồng lao động.

Việc xác định hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động hay không phụ thuộc vào các yếu tố như: nội dung công việc, mức độ quản lý, điều hành của các bên và các điều kiện pháp lý liên quan. Người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những quy định này để tránh phát sinh các rủi ro pháp lý. Trường hợp cần tư vấn chi tiết về hợp đồng, vui lòng liên hệ với Long Phan PMT qua hotline 1900636387.