Toàn quốc TRÌNH TỰ THỦ TỤC XÂY DỰNG PHƯƠNG ÁN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.

Thủ tục xây dựng phương án sử dụng lao động được thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Ban hành quyết định thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động

• Trong quyết định này, cần nêu rõ sự cần thiết và lý do thay đổi cơ cấu, tổ chức lao động.
• Thẩm quyền ban hành quyết định được căn cứ theo điều lệ, quy chế của doanh nghiệp.

Bước 2: Lập phương án sử dụng lao động
Phương án sử dụng lao động cần bao gồm các nội dung theo quy định tại Điều 44 Bộ luật Lao động 2019.

Bước 3: Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động:

• Đối với đơn vị sử dụng lao động có tổ chức công đoàn cơ sở: Tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
• Đối với đơn vị sử dụng lao động chưa có tổ chức công đoàn cơ sở: Tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Ngoài ra, người sử dụng lao động nên tổ chức buổi tham khảo ý kiến của người lao động trong đơn vị trước khi quyết định phương án sử dụng lao động. Mặc dù đây không phải là thủ tục bắt buộc, nhưng việc này sẽ giúp hạn chế những ý kiến trái chiều, phản đối và tranh chấp lao động có thể phát sinh. Để được hỗ trợ tư vấn các vấn đề liên quan đến hôn nhân gia đình, vui lòng liên hệ với Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn kịp thời và hiệu quả.