CÁC PHÚC LỢI DÀNH CHO BẠN
Chế độ lương, thưởng hấp dẫn.
Môi trường làm việc, chuyên nghiệp.
Chế độ đãi ngộ đầy đủ theo quy định của pháp luật và các chế độ khác của Nhà trường.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
**Vai trò:
- Quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động, kinh doanh tổng thể của Nhà trường và Công ty.
- Xây dựng chiến lược, hoạch định và lập kế hoạch nhân sự tổng thể, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu phát triển của hệ thống trường.
- Thiết lập mô hình tổ chức, phương án sắp xếp và tổ chức bộ máy nhân sự, tối ưu hóa cơ cấu và quy trình làm việc, từ đó tăng cường hiệu quả hoạt động của Nhà trường.
- Đề xuất và triển khai hệ thống Quản trị nhân sự, dựa trên công cụ BSC, KPI và Khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển.
- Chủ trì tổ chức, giám sát và đảm bảo thực hiện hệ giá trị cốt lõi, chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường, giúp duy trì và phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và quản lý chi phí nhân sự của toàn Nhà trường, đảm bảo đội ngũ giáo viên, nhân viên đủ năng lực và phù hợp với yêu cầu công việc.
- Điều phối triển khai các kế hoạch đã xây dựng, đảm bảo các hoạt động liên quan đến nhân sự được thực hiện đúng mục tiêu.
- Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị, bộ phận trong việc xây dựng, kiện toàn và tái cơ cấu mô hình tổ chức, đồng thời chuẩn hóa chức năng và mô tả công việc.
- Chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự.
- Đưa các chính sách nhân sự tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các quy trình và quy định.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp và lộ trình công danh cho giáo viên, nhân viên trong Nhà trường, từ đó giúp họ có cơ hội thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp.
- Hoạch định và đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng để đảm bảo có đội ngũ nhân sự có năng lực và đủ kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự, đảm bảo đội ngũ nhân viên được bố trí phù hợp với yêu cầu công việc và đáp ứng nhu cầu của Nhà trường.
- Tổng hợp, phân tích, quản lý và đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong phòng, cùng với việc hỗ trợ đánh giá kết quả công việc các phòng ban khác.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với vai trò, trách nhiệm, quyền hạn.
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Yêu cầu công việc
**Chuyên môn, kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản lý giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B1 theo khung tham chiếu châu Âu hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm vị trí tương đương từ 2 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục.
**Kỹ năng:
- Giao tiếp, ứng xử và tạo quan hệ tốt.
- Lãnh đạo và ra quyết định
- Phân tích, hoạch định, thiết kế và tư vấn chính sách
- Đào tạo, tổ chức và dẫn dắt đội ngũ
- Tổ chức, quản lý thời gian tốt.
- Tập trung hướng đến kết quả
- Lập kế hoạch và triển khai công việc.
**Yêu cầu khác
- Kiến thức về thiết kế tổ chức
- Có tư duy mở, dễ tiếp nhận, hòa nhập với văn hóa, cách làm khác biệt.
- Có phẩm chất cá nhân uy tín, đáng tin cậy và tính cam kết cao.
- Đề cao hình ảnh của Nhà trường, góp phần quảng bá thương hiệu Nhà trường.
2. Quyền lợi
- Thu nhập theo năng lực và hiệu quả công việc
- Phúc lợi đặc thù của môi trường giáo dục: Ăn trưa miễn phí tại trường, ưu đãi học phí khi cho con theo học tại hệ thống Trường học của công ty.
- Phúc lợi gia tăng…
- Cơ hội học tập, phát triển bản thân trong môi trường….
3. Thời gian làm việc: 44 giờ/tuần
- Địa điểm làm việc thường xuyên: Lô C35, C29, C26, Khu C, KĐT mới Lê Trọng Tấn - Geleximco, P. Dương Nội, Q. Hà Đông, TP.Hà Nội
- Địa điểm làm việc khác: B17 Kim Liên, Lương Định Của, P.Kim Liên, Q.Đống Đa, TP.Hà Nội
Chế độ lương, thưởng hấp dẫn.
Môi trường làm việc, chuyên nghiệp.
Chế độ đãi ngộ đầy đủ theo quy định của pháp luật và các chế độ khác của Nhà trường.
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
**Vai trò:
- Quản trị nguồn lực nhân sự, phát triển, triển khai các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược hoạt động, kinh doanh tổng thể của Nhà trường và Công ty.
- Xây dựng chiến lược, hoạch định và lập kế hoạch nhân sự tổng thể, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu phát triển của hệ thống trường.
- Thiết lập mô hình tổ chức, phương án sắp xếp và tổ chức bộ máy nhân sự, tối ưu hóa cơ cấu và quy trình làm việc, từ đó tăng cường hiệu quả hoạt động của Nhà trường.
- Đề xuất và triển khai hệ thống Quản trị nhân sự, dựa trên công cụ BSC, KPI và Khung năng lực, để đo lường và đánh giá hiệu suất nhân viên cũng như định hướng phát triển.
- Chủ trì tổ chức, giám sát và đảm bảo thực hiện hệ giá trị cốt lõi, chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường, giúp duy trì và phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và quản lý chi phí nhân sự của toàn Nhà trường, đảm bảo đội ngũ giáo viên, nhân viên đủ năng lực và phù hợp với yêu cầu công việc.
- Điều phối triển khai các kế hoạch đã xây dựng, đảm bảo các hoạt động liên quan đến nhân sự được thực hiện đúng mục tiêu.
- Tư vấn, hỗ trợ các đơn vị, bộ phận trong việc xây dựng, kiện toàn và tái cơ cấu mô hình tổ chức, đồng thời chuẩn hóa chức năng và mô tả công việc.
- Chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự.
- Đưa các chính sách nhân sự tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các quy trình và quy định.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp và lộ trình công danh cho giáo viên, nhân viên trong Nhà trường, từ đó giúp họ có cơ hội thăng tiến và phát triển trong sự nghiệp.
- Hoạch định và đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng để đảm bảo có đội ngũ nhân sự có năng lực và đủ kỹ năng để thực hiện công việc một cách hiệu quả.
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng và bố trí nhân sự, đảm bảo đội ngũ nhân viên được bố trí phù hợp với yêu cầu công việc và đáp ứng nhu cầu của Nhà trường.
- Tổng hợp, phân tích, quản lý và đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong phòng, cùng với việc hỗ trợ đánh giá kết quả công việc các phòng ban khác.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác phù hợp với vai trò, trách nhiệm, quyền hạn.
- Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
1. Yêu cầu công việc
**Chuyên môn, kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Tốt nghiệp đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản lý giáo dục hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh trình độ B1 theo khung tham chiếu châu Âu hoặc tương đương.
- Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm vị trí tương đương từ 2 năm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực giáo dục.
**Kỹ năng:
- Giao tiếp, ứng xử và tạo quan hệ tốt.
- Lãnh đạo và ra quyết định
- Phân tích, hoạch định, thiết kế và tư vấn chính sách
- Đào tạo, tổ chức và dẫn dắt đội ngũ
- Tổ chức, quản lý thời gian tốt.
- Tập trung hướng đến kết quả
- Lập kế hoạch và triển khai công việc.
**Yêu cầu khác
- Kiến thức về thiết kế tổ chức
- Có tư duy mở, dễ tiếp nhận, hòa nhập với văn hóa, cách làm khác biệt.
- Có phẩm chất cá nhân uy tín, đáng tin cậy và tính cam kết cao.
- Đề cao hình ảnh của Nhà trường, góp phần quảng bá thương hiệu Nhà trường.
2. Quyền lợi
- Thu nhập theo năng lực và hiệu quả công việc
- Phúc lợi đặc thù của môi trường giáo dục: Ăn trưa miễn phí tại trường, ưu đãi học phí khi cho con theo học tại hệ thống Trường học của công ty.
- Phúc lợi gia tăng…
- Cơ hội học tập, phát triển bản thân trong môi trường….
3. Thời gian làm việc: 44 giờ/tuần
- Địa điểm làm việc thường xuyên: Lô C35, C29, C26, Khu C, KĐT mới Lê Trọng Tấn - Geleximco, P. Dương Nội, Q. Hà Đông, TP.Hà Nội
- Địa điểm làm việc khác: B17 Kim Liên, Lương Định Của, P.Kim Liên, Q.Đống Đa, TP.Hà Nội