Toàn quốc Tuyên dương nhân viên trong doanh nghiệp là gì

Trong quá trình hoạt động, việc công nhận sự cống hiến của mỗi nhân viên là điều doanh nghiệp cần chú trọng lưu ý. Vì mỗi nhân viên đều góp phần thúc đẩy sự phát triển của toàn doanh nghiệp, họ xứng đáng nhận được lời tuyên dương và khen thưởng. Vậy có những hình thức tuyên dương như thế nào, tham khảo qua bài viết dưới đây.

Tuyên dương nhân viên là gì?

Tùy theo tình hình thực tế của nhân viên như kết quả thực hiện công việc, năng suất làm việc và mức độ cống hiến mà doanh nghiệp có thể khích lệ động viên nhân viên bằng việc tuyên dương hoặc khen thưởng họ. Việc ghi nhận sự cống hiến có thể thực hiện bằng hiện vật, hiện kim hoặc bất kể hình thức nào khác.
Tuyên dương nhân viên là một hoạt động không thể thiếu trong doanh nghiệp, vì hoạt động này giúp tạo động lực giúp nhân viên cống hiến hết mình và giúp giữ chân nhân tài.


Tại sao nên tuyên dương nhân viên?

Các thống kê cho thấy tỷ lệ nhân viên nghỉ việc là do mất đi nhiệt huyết vì các đóng góp của họ không được ghi nhật. Điều này có nghĩa, mỗi nhân viên đều mong muốn nhận được sự công nhận tù đồng nghiệp và lãnh đạo công ty. Một chương trình để tuyên dương nhân viên sẽ giúp họ cống hiến nhiều hơn nữa và đem lại nhiều tác động tích cực của các khía cạnh khác như: gia tăng năng suất, doanh thu, tinh thần

Nói chung, việc tuyên dương, khen thưởng nhân viên có vai trò sau:

• Đối với nhân viên: tuyên dương nhân viên giúp họ cảm thấy được trân trọng và là nguồn năng lượng thúc đẩy họ làm việc và cống hiến nhiều hơn cho doanh nghiệp. Mỗi quan hệ giữa nhân viên và doanh nghiệp cũng trở nên gắn kết hơn.

• Đối với doanh nghiệp: Doanh nghiệp tổ chức các hoạt động tuyên dương, khen thưởng công bằng sẽ giúp nhân viên phát huy hết năng lực vốn có của họ, ảnh hưởng gián tiếp theo chiều hướng có lợi đến hoạt động kinh doanh sản xuất của công ty. Theo nghiên cứu, môi trường làm việc tốt và cống hiến được công nhận, nhân viên sẽ trở nên gắn bó với công ty hơn. Những phản hồi tích cực về chế độ, lương thưởng giúp gia tăng uy tính doanh nghiệp. Hơn 68% người lao động cho rằng các chương trình khen thưởng nhân viên tác động tích cực đến tỷ lệ gắn kết nội bộ.