Nhân viên hành chính nhân sự – Mã: NVVP-GPO
- Hành chính:
Theo dõi, làm các công việc liên quan đến giao dịch văn phòng, đàm phán và quản lý các nhà cung cấp
Nhận điện thoại, phụ trách công văn chứng từ đến và đi.
Quản lý file hồ sơ, công văn và các chứng từ hợp đồng cung cấp hàng hóa dịch vụ.
Soạn thảo các biểu mẫu, văn bản hành chính theo yêu cầu của cấp trên.
Quản lý, trang bị văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng cho công ty.
Lên kế hoạch, theo dõi, bảo trì các thiết bị điện tử (máy tính, máy in, máy photo.. ) và quản lý tài sản công ty.
Làm các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
- Nhân sự, tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên.
Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt.
Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có.
Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.
- Địa điểm làm việc: Công ty GPO - 62 Yên Phụ, Ba Đình, Hà Nội
- Lương: Thỏa thuận
- Kinh nghiệm: 3-5 năm liên tục ở vị trí tương đương
- Hành chính:
Theo dõi, làm các công việc liên quan đến giao dịch văn phòng, đàm phán và quản lý các nhà cung cấp
Nhận điện thoại, phụ trách công văn chứng từ đến và đi.
Quản lý file hồ sơ, công văn và các chứng từ hợp đồng cung cấp hàng hóa dịch vụ.
Soạn thảo các biểu mẫu, văn bản hành chính theo yêu cầu của cấp trên.
Quản lý, trang bị văn phòng phẩm, thiết bị văn phòng cho công ty.
Lên kế hoạch, theo dõi, bảo trì các thiết bị điện tử (máy tính, máy in, máy photo.. ) và quản lý tài sản công ty.
Làm các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
- Nhân sự, tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí cho khối văn phòng từ cấp quản lý đến nhân viên.
Quản trị, tối ưu các kênh, các nguồn tuyển dụng sẵn có nhằm đạt được hiệu quả cao nhất cho việc tuyển dụng.
Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất với thời hạn đặt ra.
Đề xuất các chính sách nhằm thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực tốt.
Tối ưu và phát triển quy trình tuyển dụng đang có.
Triển khai công tác tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên.