Đối với người lao động ngoài phạm vi nhà nước khi công tác, làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân thường sẽ được trả lương theo ngày công chuẩn hoặc các hình thức khác. Tuy nhiên, dù trả lương theo cách nào đi nữa thì đều phải tuân thủ các quy định theo Nghị định số 05/2015/NĐ-CP. Điều 22 của bộ luật này có quy định tiền lương theo thời gian sẽ trả cho người lao động căn cứ vào thời gian thực tế làm việc theo giờ, ngày, tuần, tháng như sau:
– Tiền lương giờ: trả cho 1 giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường
– Tiền lương ngày: trả cho 1 ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn
– Tiền lương tuần: được trả cho 1 tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương nhân 12 tháng rồi chia cho 52 tuần
– Tiền lương tháng: được trả cho 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
Qua bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc tổng hợp các quy định của pháp luật về hệ số lương. Các chủ doanh nghiệp cũng như người làm bên bộ phận tính lương cần phải nắm rõ quy tắc tính lương, để có thể quản lý được chi phí cũng như tạo thêm niềm tin với người lao động. Trong quá trình điều hành phân bổ lương cho nhân viên, quý doanh nghiệp có gặp khó khăn hoặc khúc mắc - hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, đã cung cấp dịch vụ C&B nhiều năm, sẽ hỗ trợ khách hàng trong thời gian sớm nhất và tối ưu nhất.
– Tiền lương giờ: trả cho 1 giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường
– Tiền lương ngày: trả cho 1 ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn
– Tiền lương tuần: được trả cho 1 tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương nhân 12 tháng rồi chia cho 52 tuần
– Tiền lương tháng: được trả cho 1 tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động.
Qua bài viết trên AZTAX đã gửi đến bạn đọc tổng hợp các quy định của pháp luật về hệ số lương. Các chủ doanh nghiệp cũng như người làm bên bộ phận tính lương cần phải nắm rõ quy tắc tính lương, để có thể quản lý được chi phí cũng như tạo thêm niềm tin với người lao động. Trong quá trình điều hành phân bổ lương cho nhân viên, quý doanh nghiệp có gặp khó khăn hoặc khúc mắc - hãy liên hệ ngay đến AZTAX. Chúng tôi với đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, đã cung cấp dịch vụ C&B nhiều năm, sẽ hỗ trợ khách hàng trong thời gian sớm nhất và tối ưu nhất.