Toàn quốc Cách tổ chức Team Building hiệu quả: 90% công ty vẫn đang làm sai

Nhiều doanh nghiệp hiện nay xem Team Building như một hoạt động thường niên nhằm gắn kết nhân sự và tạo không khí tích cực trong nội bộ. Tuy nhiên, không phải chương trình nào cũng mang lại kết quả như kỳ vọng. Trên thực tế, rất nhiều doanh nghiệp đầu tư ngân sách lớn nhưng vẫn chưa đạt được hiệu quả rõ rệt vì chưa hiểu đúng cách tổ chức Team Building hiệu quả.
Sai lầm phổ biến nhất là nhiều đơn vị chỉ tập trung vào yếu tố giải trí mà quên mất mục tiêu cốt lõi của chương trình. Việc lựa chọn địa điểm đẹp, trò chơi sôi động hay MC khuấy động không đồng nghĩa với một chương trình thành công. Nếu hoạt động không gắn với định hướng cụ thể, Team Building sẽ chỉ dừng lại ở mức “vui trong thời điểm diễn ra” mà không để lại giá trị lâu dài cho tập thể.
Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp còn áp dụng tư duy “một kịch bản cho tất cả”, sử dụng cùng một mô hình chương trình cho mọi phòng ban, mọi ngành nghề. Trong khi đó, mỗi doanh nghiệp lại có văn hóa, mục tiêu và đặc điểm nhân sự khác nhau. Chính vì vậy, để chương trình thực sự phát huy hiệu quả, nội dung cần được xây dựng dựa trên nhu cầu thực tế của từng đơn vị. Một chương trình Team Building thành công cần bắt đầu từ việc xác định mục tiêu rõ ràng như gắn kết nội bộ, đào tạo kỹ năng, nâng cao tinh thần đồng đội hay truyền tải thông điệp doanh nghiệp. Sau đó mới đến bước lựa chọn concept, xây dựng kịch bản và triển khai phù hợp với tập thể tham gia.

Xem ngay bài viết: Top những sai lầm khi tổ chức Teambuilding & quy trình tổ chức HIỆU QUẢ cho doanh nghiệp
#Tochucteambuildinghieuqua
#sailamtochucteambuilding
#dulichsukienvgo