Sau khi lựa chọn được đơn vị cung cấp dịch vụ giúp việc xong thì điều bạn cần quan tâm tiếp theo là cần người giúp việc nhà theo giờ như thế nào cho hợp lý nhất để có thể đáp ứng được công việc mà bạn yêu cầu.
Người sử dụng lao động khi thuê người giúp việc có nghĩa vụ gì?
Thứ nhất, tương tự như người lao động thì người sử dụng lao động cũng phải thực hiện đầy đủ những thỏa thuận được giao kết trong hợp đồng như về nơi làm việc, điều kiện làm việc, chế độ tiền lương – thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, giải quyết tranh chấp lao động,…
Thứ hai, người sử dụng lao động bình thường có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người khi đã tham gia lao động. Tuy nhiên, trường hợp người lao động thuê người giúp việc trong gia đình, mà người sử dụng lao động không trực tiếp đóng bảo hiểm cho người lao động, mà thực hiện trả cho người lao động một khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động có thể chủ động tham gia được các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm của mình.
Thứ ba, vì đối tượng tham gia hình thức lao động này thường là những người phụ nữ và họ thường làm những công việc gia đình như chăm sóc trẻ em, người bệnh, nấu ăn, dọn dẹp nhà cửa… Cho nên theo định kiến của xã hội thì công việc này thường không được coi trọng. Chính vì thế người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ tôn trọng danh dự, nhân phẩm của những người đang giúp việc cho gia đình mình.
Thứ tư, thời giờ làm việc của người giúp việc sẽ phụ thuộc phần lớn vào giờ giấc của gia đình người sử dụng lao động, vì vậy trong một số trường hợp người giúp việc có thể sẽ ở lại nhà của người sử dụng lao động để nghỉ trưa, ngủ qua đêm nên người sử dụng lao động phải bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc, để giúp người lao động thực hiện tốt công việc của mình cũng như đảm bảo người lao động được an toàn, mạnh khỏe khi giúp việc trong gia đình.
Thứ năm, người sử dụng lao động muốn nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động phải tạo cơ hội cho người lao động được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.
Thứ sáu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền tàu xe đi đường cho người lao động, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn do trong trường hợp này quan hệ lao động giữa 02 bên đã chấm dứt.
Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động khi thuê người giúp việc
(i) Người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;
(ii) Người sử dụng lao động giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động
(iii) Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động
Trên đây đều là những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động với người lao động là người giúp việc trong gia đình. Những hành vi này đều là những hành vi được pháp luật quy định.
Mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật khi thuê người giúp việc
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu có hành vi: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình; Không trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.
Ngoài ra người sử dụng lao động cũng có thể bị phạt cảnh cáo nếu không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; hoặc không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú (trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn).
Người sử dụng lao động khi thuê người giúp việc có nghĩa vụ gì?
Thứ nhất, tương tự như người lao động thì người sử dụng lao động cũng phải thực hiện đầy đủ những thỏa thuận được giao kết trong hợp đồng như về nơi làm việc, điều kiện làm việc, chế độ tiền lương – thưởng, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, giải quyết tranh chấp lao động,…
Thứ hai, người sử dụng lao động bình thường có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người khi đã tham gia lao động. Tuy nhiên, trường hợp người lao động thuê người giúp việc trong gia đình, mà người sử dụng lao động không trực tiếp đóng bảo hiểm cho người lao động, mà thực hiện trả cho người lao động một khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động có thể chủ động tham gia được các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm của mình.
Thứ ba, vì đối tượng tham gia hình thức lao động này thường là những người phụ nữ và họ thường làm những công việc gia đình như chăm sóc trẻ em, người bệnh, nấu ăn, dọn dẹp nhà cửa… Cho nên theo định kiến của xã hội thì công việc này thường không được coi trọng. Chính vì thế người sử dụng lao động phải có nghĩa vụ tôn trọng danh dự, nhân phẩm của những người đang giúp việc cho gia đình mình.
Thứ tư, thời giờ làm việc của người giúp việc sẽ phụ thuộc phần lớn vào giờ giấc của gia đình người sử dụng lao động, vì vậy trong một số trường hợp người giúp việc có thể sẽ ở lại nhà của người sử dụng lao động để nghỉ trưa, ngủ qua đêm nên người sử dụng lao động phải bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc, để giúp người lao động thực hiện tốt công việc của mình cũng như đảm bảo người lao động được an toàn, mạnh khỏe khi giúp việc trong gia đình.
Thứ năm, người sử dụng lao động muốn nâng cao trình độ nghề nghiệp cho người lao động phải tạo cơ hội cho người lao động được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.
Thứ sáu, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền tàu xe đi đường cho người lao động, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn do trong trường hợp này quan hệ lao động giữa 02 bên đã chấm dứt.
Những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động khi thuê người giúp việc
(i) Người sử dụng lao động ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình;
(ii) Người sử dụng lao động giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động
(iii) Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động
Trên đây đều là những hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động với người lao động là người giúp việc trong gia đình. Những hành vi này đều là những hành vi được pháp luật quy định.
Mức xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật khi thuê người giúp việc
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng – 15.000.000 đồng nếu có hành vi: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân của người giúp việc gia đình; Không trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động tự lo bảo hiểm.
Ngoài ra người sử dụng lao động cũng có thể bị phạt cảnh cáo nếu không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình; hoặc không trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú (trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn).