Toàn quốc KHI NÀO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC PHÉP YÊU CẦU NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM THÊM GIỜ?

Tăng ca, hay còn được gọi là làm thêm giờ, được hiểu là khoảng thời gian người lao động làm việc vượt quá thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của doanh nghiệp.
Theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động chỉ được phép yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau đây:

• Có sự đồng ý của người lao động.
• Tuân thủ giới hạn về thời gian làm thêm:
• • Số giờ làm thêm trong một ngày không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường.
  • Trong trường hợp làm việc theo tuần, tổng số giờ làm việc bình thường và làm thêm không được vượt quá 12 giờ trong một ngày.
  • Số giờ làm thêm trong một tháng không được vượt quá 40 giờ.
  • Số giờ làm thêm trong một năm không được vượt quá 200 giờ (trừ một số trường hợp đặc biệt được pháp luật quy định).

Việc am hiểu đầy đủ các quy định của pháp luật về tăng ca sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề tăng ca, người lao động có thể liên hệ với Luật sư Long Phan PMT qua hotline 1900636387 để được tư vấn pháp lý và hỗ trợ kịp thời.