Một số công ty công nghệ tại Việt Nam đang gặp những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
Thiếu nhân sự chất lượng cao trong thị trường CNTT
Theo ông Trần Trung Linh, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là những doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Giờ đây vẫn gặp các khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
“Mỗi năm có nhiều sinh viên khả quan nghiệp thị trường CNTT, nhưng số lượng phù hợp và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là một số yếu tố quan trọng đối với nhân sự lĩnh vực CNTT, chứ không cần bằng cấp.
“Ở Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của những trường đại học không thích ứng được nhu cầu của công ty trong lĩnh vực, dẫn đến sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông đánh giá thêm.
Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Chính, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của nhiều trường đại học Hiện nay không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa hợp lý. Cho nên, những doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo lại những kỹ năng để các lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, một số kỹ năng phải kéo dài trong một số tháng liên tục mới có khả năng thích nghi được chỉ tiêu làm việc", ông cho biết.
Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên
Theo ông Vũ Duy Đan, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có nhiều cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Bây giờ.
Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các thị trường, có khả năng tạo ra các dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra những sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh.
“Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào một số quốc gia khác”, ông Thức nói.
Tất nhiên, thực tế Bây giờ là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs đưa số liệu cho thấy, trong số 487.820 kỹ sư ở Việt Nam Những năm gần đây, chỉ có khoảng 43.800 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.280 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này.
Giữa năm nay, Chính phủ đã ban hành kế hoạch quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030.
Tại đây, Chính phủ luôn mong muốn đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành ngành công nghệ đứng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Tới năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển một số cách và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới.
Chiến lược này cũng đặt mục tiêu đến năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao.
Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta cần nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, nhiều nước đã có những chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.
Thiếu nhân sự chất lượng cao trong thị trường CNTT
Theo ông Trần Trung Linh, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là những doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Giờ đây vẫn gặp các khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
“Mỗi năm có nhiều sinh viên khả quan nghiệp thị trường CNTT, nhưng số lượng phù hợp và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là một số yếu tố quan trọng đối với nhân sự lĩnh vực CNTT, chứ không cần bằng cấp.
“Ở Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của những trường đại học không thích ứng được nhu cầu của công ty trong lĩnh vực, dẫn đến sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông đánh giá thêm.
Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Chính, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của nhiều trường đại học Hiện nay không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa hợp lý. Cho nên, những doanh nghiệp cần tổ chức đào tạo lại những kỹ năng để các lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, một số kỹ năng phải kéo dài trong một số tháng liên tục mới có khả năng thích nghi được chỉ tiêu làm việc", ông cho biết.
Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên
Theo ông Vũ Duy Đan, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có nhiều cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong ngành trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Bây giờ.
Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho các thị trường, có khả năng tạo ra các dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra những sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh.
“Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào một số quốc gia khác”, ông Thức nói.
Tất nhiên, thực tế Bây giờ là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs đưa số liệu cho thấy, trong số 487.820 kỹ sư ở Việt Nam Những năm gần đây, chỉ có khoảng 43.800 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.280 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học thị trường này.
Giữa năm nay, Chính phủ đã ban hành kế hoạch quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030.
Tại đây, Chính phủ luôn mong muốn đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành ngành công nghệ đứng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Tới năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển một số cách và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới.
Chiến lược này cũng đặt mục tiêu đến năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao.
Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta cần nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, nhiều nước đã có những chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.