- Tham gia
- 2/7/20
- Bài viết
- 77
- Thích
- 0
- Điểm
- 6
TC ISO 45001:2018 là gì?
tiêu chuẩn - TC ISO 45001 là TC mà các doanh nghiệp nên biết. TC ISO 45001:2018 được chính thức xuất bản vào ngày 12 tháng 3 năm 2018 bởi Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế nhằm thay thế OHSAS 18001:2007.
ISO 45001 quy định các yêu cầu đối với hệ thống quản lý và an toàn sức lực nghề nghiệp giúp công ty cải thiện hiệu suất OH & S của mình trong việc ngăn chặn tổn hại sức khỏe và thương tích cho nhân viên.
TC ISO 45001:2018 tuân theo các tư duy tiếp cận HT quản lý chung khác như ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001...
ISO 45001 được tổ chức với mục đích:
ISO 45001 có cấu trúc rõ ràng xác định những yêu cầu phải đáp ứng khi áp dụng cho hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp. TC ISO 45001 bao gồm 10 ĐK.
Điều 1: phạm vi tiêu chuẩn ISO 45001
ISO 45001 khác biệt so với OHSAS 18001 vì OHSAS 18001 chỉ hướng tới việc thúc đẩy và hỗ trợ các chuẩn thực hiện an toàn & sức lực nghề nghiệp. Còn ISO 45001 ko chỉ hướng đến việc gây dựng một hệ thống quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp mà còn đưa ra các biện pháp phòng ngừa, giám sát những mối nguy, hay chấn thương có thể phát sinh trong công việc, cung ứng nơi làm việc an toàn hơn.
Điều 2: Tài liệu viện dẫn
ISO 45001 ko có tài liệu viện dẫn nhưng vẫn giữ nguyên ĐK này để duy số thứ tự nhất quán trong những tiêu chuẩn hệ thống quản lý của Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế.
Điều 3: Thuật ngữ & định nghĩa
Các thuật ngữ & định nghĩa của ISO 45001 ko theo bảng chữ cái như các tiêu chuẩn khác mà được theo liệt kê theo tầm quan trọng. Có một số thuật ngữ & định nghĩa mới được sửa đổi trong tiêu chuẩn ISO 45001 từ OHSAS 18001.
Điều 4: Bối cảnh của công ty
Trong ĐK 4 này, đơn vị cần hiểu rằng tiêu chuẩn - TC ISO 45001 cần được thiết lập và thực hiện sao cho thật phù hợp với các chiến lược của đơn vị. Vấn đề này có ý nghĩa rằng việc đặt quản lý an toàn và sức lực nghề nghiệp vào chức năng KD cốt lõi của đơn vị.
theo đó, doanh nghiệp cần XĐ các nguyên nhân hay yếu tố ở nội tại và bên ngoài có thể làm ảnh hưởng đến khả năng đạt được các kết quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Những yếu tố bên ngoài có thể là sự bất ổn về XH, chính trị, kinh tế.
bên cạnh đó, công ty cũng cần XĐ nhu cầu của các bên quan tâm như các đối tác hay khách hàng về hệ thống quản lý ISO 45001.
Để Nâng cao tính minh bạch, khuôn khổ cuối cùng của HT quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp phải được xây dựng thành văn bản. Nếu trung tâm loại trừ một phần công việc kinh doanh ra khỏi khuôn khổ thì điều đó ko thể thừa nhận được do tác động đến kết quả hành động về an toàn & sức khỏe lao động. Mục tiêu của ISO 45001 là giảm thiểu rủi ro, ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật có thể xuất hiện trong khi làm việc. Vì vậy, việc loại trừ này sẽ làm giảm độ tin cậy, hình ảnh của doanh nghiệp.
điều khoản 5: Lãnh đạo & tham gia của mọi người
Trong điều khoản 5 đã chỉ ra rằng cần có sự hứa hẹn của all nhân viên & cấp lãnh đạo trong tổ chức. Toàn bộ trung tâm sẽ cùng đồng lòng thực hiện vì yêu cầu đối với sức lực và an toàn lao động chứ không đơn thuần chỉ là 01 người hoặc 01 nhóm.
ĐK 6: Lập plan cho hệ thống OH & S
Lập kế hoạch trong ISO 45001 giúp tránh được các kết quả không như mong muốn như việc có thể gây nên thương tích, căn bệnh hoặc không đáp ứng luật pháp. Lưu ý rằng các đích đến & kế hoạch này yêu cầu phải có chứng cớ văn bản.
điều khoản 7: Hỗ trợ
những yếu tố hỗ trợ như nhận thức, năng lực và thông tin được nêu rõ trong điều khoản 7. Theo tiêu chuẩn ISO 45001, tổ chức nên xây dựng mục tiêu sao cho thật phù hợp với mục tiêu & chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
ĐK 8: hoạt động
ĐK 8 yêu cầu giám sát hành động cũng như các thực hiện chuẩn bị ứng phó nguy cấp. Ngoài ra, trung tâm cần bảo đảm đối với việc quản lý gia công và mua hàng cũng như việc quản lý rủi ro. Đồng thời, tổ chức cần quản lý nhà thầu chặt chẽ, ko được chuyển giao cho các nhà thầu phụ.
ĐK 9: đánh giá hiệu suất
Tuân thủ luật pháp và đánh giá ở bên trong là những yếu tố trong việc giám sát và đo lường hiệu suất. Bên cạnh đó, lãnh đạo cần xem xét hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động có hiệu quả hoặc ko.
điều khoản 10: cải cách
HT quản lý cần liên tục được cải cách bao gồm quy trình hành động khắc phục sự ko thích hợp cũng như việc giải quyết hiệu quả đối với việc không tuân thủ. Do đó, nhân viên hành động được yêu cầu phải tham gia vào quy trình này vì đây là những người hiểu rõ nguyên nhân của vấn đề hơn so với những người không trực tiếp tham gia vào quy trình.
tiêu chuẩn - TC ISO 45001 là TC mà các doanh nghiệp nên biết. TC ISO 45001:2018 được chính thức xuất bản vào ngày 12 tháng 3 năm 2018 bởi Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế nhằm thay thế OHSAS 18001:2007.
ISO 45001 quy định các yêu cầu đối với hệ thống quản lý và an toàn sức lực nghề nghiệp giúp công ty cải thiện hiệu suất OH & S của mình trong việc ngăn chặn tổn hại sức khỏe và thương tích cho nhân viên.
TC ISO 45001:2018 tuân theo các tư duy tiếp cận HT quản lý chung khác như ISO 9001, ISO 22000, ISO 14001...
ISO 45001 được tổ chức với mục đích:
- gây dựng & triển khai mục tiêu, chính sách về An toàn sức lực nghề nghiệp (OHS).
- tạo dựng các quy trình có HT nhằm xem xét các bối cảnh cũng như phát hiện các rủi ro, thuận lợi, những yêu cầu pháp lý & các yêu cầu ≠
- Phát hiện những mối nguy hiểm & nguy cơ có thể phát sinh trong các hoạt động của công ty
- thiết lập các biện pháp để kiểm soát những mối nguy trong vấn đề an toàn lao động
- tăng cao nhận thức về các thách thức OHS đối với all nhân viên trong trung tâm
- đánh giá tốt OHS
- đưa ra các giải pháp cải cách chuẩn y các thực hiện phù hợp
ISO 45001 có cấu trúc rõ ràng xác định những yêu cầu phải đáp ứng khi áp dụng cho hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp. TC ISO 45001 bao gồm 10 ĐK.
Điều 1: phạm vi tiêu chuẩn ISO 45001
ISO 45001 khác biệt so với OHSAS 18001 vì OHSAS 18001 chỉ hướng tới việc thúc đẩy và hỗ trợ các chuẩn thực hiện an toàn & sức lực nghề nghiệp. Còn ISO 45001 ko chỉ hướng đến việc gây dựng một hệ thống quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp mà còn đưa ra các biện pháp phòng ngừa, giám sát những mối nguy, hay chấn thương có thể phát sinh trong công việc, cung ứng nơi làm việc an toàn hơn.
Điều 2: Tài liệu viện dẫn
ISO 45001 ko có tài liệu viện dẫn nhưng vẫn giữ nguyên ĐK này để duy số thứ tự nhất quán trong những tiêu chuẩn hệ thống quản lý của Tổ chức tiêu chuẩn hóa quốc tế.
Điều 3: Thuật ngữ & định nghĩa
Các thuật ngữ & định nghĩa của ISO 45001 ko theo bảng chữ cái như các tiêu chuẩn khác mà được theo liệt kê theo tầm quan trọng. Có một số thuật ngữ & định nghĩa mới được sửa đổi trong tiêu chuẩn ISO 45001 từ OHSAS 18001.
Điều 4: Bối cảnh của công ty
Trong ĐK 4 này, đơn vị cần hiểu rằng tiêu chuẩn - TC ISO 45001 cần được thiết lập và thực hiện sao cho thật phù hợp với các chiến lược của đơn vị. Vấn đề này có ý nghĩa rằng việc đặt quản lý an toàn và sức lực nghề nghiệp vào chức năng KD cốt lõi của đơn vị.
theo đó, doanh nghiệp cần XĐ các nguyên nhân hay yếu tố ở nội tại và bên ngoài có thể làm ảnh hưởng đến khả năng đạt được các kết quả của hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Những yếu tố bên ngoài có thể là sự bất ổn về XH, chính trị, kinh tế.
bên cạnh đó, công ty cũng cần XĐ nhu cầu của các bên quan tâm như các đối tác hay khách hàng về hệ thống quản lý ISO 45001.
Để Nâng cao tính minh bạch, khuôn khổ cuối cùng của HT quản lý an toàn & sức khỏe nghề nghiệp phải được xây dựng thành văn bản. Nếu trung tâm loại trừ một phần công việc kinh doanh ra khỏi khuôn khổ thì điều đó ko thể thừa nhận được do tác động đến kết quả hành động về an toàn & sức khỏe lao động. Mục tiêu của ISO 45001 là giảm thiểu rủi ro, ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật có thể xuất hiện trong khi làm việc. Vì vậy, việc loại trừ này sẽ làm giảm độ tin cậy, hình ảnh của doanh nghiệp.
điều khoản 5: Lãnh đạo & tham gia của mọi người
Trong điều khoản 5 đã chỉ ra rằng cần có sự hứa hẹn của all nhân viên & cấp lãnh đạo trong tổ chức. Toàn bộ trung tâm sẽ cùng đồng lòng thực hiện vì yêu cầu đối với sức lực và an toàn lao động chứ không đơn thuần chỉ là 01 người hoặc 01 nhóm.
ĐK 6: Lập plan cho hệ thống OH & S
Lập kế hoạch trong ISO 45001 giúp tránh được các kết quả không như mong muốn như việc có thể gây nên thương tích, căn bệnh hoặc không đáp ứng luật pháp. Lưu ý rằng các đích đến & kế hoạch này yêu cầu phải có chứng cớ văn bản.
điều khoản 7: Hỗ trợ
những yếu tố hỗ trợ như nhận thức, năng lực và thông tin được nêu rõ trong điều khoản 7. Theo tiêu chuẩn ISO 45001, tổ chức nên xây dựng mục tiêu sao cho thật phù hợp với mục tiêu & chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp.
ĐK 8: hoạt động
ĐK 8 yêu cầu giám sát hành động cũng như các thực hiện chuẩn bị ứng phó nguy cấp. Ngoài ra, trung tâm cần bảo đảm đối với việc quản lý gia công và mua hàng cũng như việc quản lý rủi ro. Đồng thời, tổ chức cần quản lý nhà thầu chặt chẽ, ko được chuyển giao cho các nhà thầu phụ.
ĐK 9: đánh giá hiệu suất
Tuân thủ luật pháp và đánh giá ở bên trong là những yếu tố trong việc giám sát và đo lường hiệu suất. Bên cạnh đó, lãnh đạo cần xem xét hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe lao động có hiệu quả hoặc ko.
điều khoản 10: cải cách
HT quản lý cần liên tục được cải cách bao gồm quy trình hành động khắc phục sự ko thích hợp cũng như việc giải quyết hiệu quả đối với việc không tuân thủ. Do đó, nhân viên hành động được yêu cầu phải tham gia vào quy trình này vì đây là những người hiểu rõ nguyên nhân của vấn đề hơn so với những người không trực tiếp tham gia vào quy trình.